Intégrez des compétences en Marketing Digital de 2 à 365 jours dans votre entreprise.
Créez ou renforcez votre équipe, simplement.
Nombreux sont les acteurs du conseil ou de la formation qui vous expliquent que générer des leads, booster votre CA en ligne ou encore développer votre notoriété sur les réseaux c’est simple.
Les consultants et agences qui vont débarquer avec des scripts ou des roadmaps qu’ils maitrisent sur le bout des doigts mais qui ne seront pas adaptés à votre stratégie, pire à votre vision.
Les professionnels du marketing digital qui vont toujours trouver une bonne excuse pour ne pas produire, pour ne pas faire, pour ne pas mettre les mains dans le cambouis.
Pas de chichis. On est là pour (re)définir votre stratégie de marketing digital, créer un plan à 6 ou 12 mois et vous rendre autonome sur ce sujet ! On est là pour vous accompagner et surtout pour délivrer. On dit ce qu’on fait, on fait ce qu’on dit !
Les consultants et agences qui vont débarquer avec des scripts ou des roadmaps qu’ils maitrisent sur le bout des doigts mais qui ne seront pas adaptés à votre stratégie, pire à votre vision.
C’est terminé, les professionnels du marketing digital qui vont toujours trouver une bonne excuse pour ne pas produire, pour ne pas faire, pour ne pas mettre les mains dans le cambouis.
Et si on supprimait la prise de risque dans le recrutement ?
Entre la perte de temps dans le processus, la rémunération, le temps de formation de la recrue, la perte de business liée à l’incompétence et le coût d’un nouveau recrutement, les pertes peuvent être énormes.
Selon une étude de la Society for Human Resource Management (SHRM) aux États-Unis, le coût moyen d’un recrutement raté pour une entreprise est d’environ 50% à 60% du salaire annuel du poste pour lequel le candidat a été recruté.
À la fin du contrat d’accompagnement, vous avez plusieurs options :
Pas mal de choses en marketing, RH et gestion du risque.
Vous intégrez des compétences et pouvez déployer les premières actions en Marketing Digital rapidement. Vous réduisez le temps d'onboarding et obtenez les premiers résultats rapidement.
La gestion RH du profil qui intègre votre entreprise est chez nous. Les outils et matériels nécessaires à la bonne réalisation de la mission sont compris. Nous pouvons remplacer le profil si besoin.
En cas d'évolution de la stratégie ou de pic d'activité, il est possible de mobiliser d'autres profils de façon ponctuelle ou en longue durée. C'est la meilleure façon de garantir la performance de votre stratégie.
Comment ça marche ?
Tous les acteurs du recrutement aident les entreprise à trouver des candidats pour des postes.
Personne ne vérifie que c’est vraiment le besoin de l’entreprise. C’est ce que nous avons décidé de faire.
Nous challengeons votre stratégie et co-validons votre besoin en fonction de votre vision :
Après avoir validé le besoin, nous plaçons chez vous un profil pour produire la stratégie :
Nous assurons l’intégration du profil et le suivi de la performance tout le long de la mission :
Nos tarifs
Nous avons fait simple, pour que l’intégration de vos compétences en marketing digital le soit encore plus. Une formule et c’est tout !
Un pack qui englobe le processus complet Digiworker et s’adapte à vos besoins selon la stratégie de votre entreprise.
En positionnant votre stratégie marketing digital au cœur du processus d’intégration, nous apportons notre expertise pour définir la fiche de poste idéale. En mettant à disposition de votre entreprise nos Digiworkers, vous gagnez un temps précieux dans l’intégration de ressources humaines experte en Marketing Digital.
En marketing digital, les « surprises » à l’arrivée de la recrue sont fréquentes. Ce manque de transparence et de cohérence dans les missions biaise la relation entre l’entreprise et la recrue. Cette situation débouche très souvent sur l’échec du recrutement. Nos digiworkers n’ont pas de mauvaises surprises.
Créez l’équipe Marketing dont vous avez besoin sans recruter.
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